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Renewables Forward publie un guide des ressources humaines pour les entreprises du secteur de l'énergie afin de contribuer à la diversité et à l'inclusion

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Renewables Forward, une initiative de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) des principales sociétés américaines d'énergie renouvelable et propre, a annoncé aujourd'hui la publication d'un nouveau guide des ressources humaines (RH) sur la diversité. Le groupe a doublé son effectif à 28 avec l'ajout de 16 nouvelles entreprises et organisations membres: 3Degrees, Act Power Services, Amicus Solar Cooperative, Amicus O&M Cooperative, Edison Energy, Empower Energies, Energy Storage Association, Infrastructure Finance Advisors, Leyline, MD Strategic, OneEnergy Renewables, Plante Moran, Safari Energy, Sphere Solar, SunCommon et Sun Tribe.

Le manuel des ressources humaines de Renewables Forward va au-delà des concepts généraux et se concentre sur des mesures claires et tangibles que les entreprises d'énergie renouvelable et propre peuvent prendre pour encourager la diversité et l'inclusion au sein de leurs organisations et dans le secteur de l'énergie solaire et propre. À la suite de la prise de conscience accrue en 2020 du racisme systémique, il est urgent d'améliorer la diversité au sein des rangs des énergies propres et des technologies. Le guide «comment faire» fournit des suggestions tactiques que les entreprises d'énergie propre peuvent immédiatement mettre en œuvre pour faire partie de la solution. Entre autres choses, le manuel comprend des étapes de formation sur les préjugés inconscients, des pratiques de recrutement inclusives et des améliorations des évaluations de performance et des processus promotionnels.

Liz Weir, chef de l'exploitation de Sol Systems, a déclaré: «Grâce à Renewables Forward, les organisations membres ont transformé la tourmente de 2020 en optimisme et en résultats. Ce manuel des ressources humaines représente la force d'un front uni et le dévouement de nos sociétés membres à aller au-delà de la discussion générale sur les problèmes de DEI et à conduire un changement réel et tangible dans nos activités solaires.

Renewables Forward a été lancé en octobre autour de quatre principes:

  • Évaluer la diversité et l'inclusion dans notre industrie pour sensibiliser le public aux inégalités et évaluer les progrès vers une industrie plus diversifiée et inclusive.
  • Développer et partager des pratiques et des politiques d'entreprise pour une volonté cohérente d'augmenter la diversité et l'inclusion au sein de nos entreprises et de l'industrie.
  • Créer un pipeline plus diversifié et inclusif de candidats dans l'industrie des énergies renouvelables.
  • Investissez dans les communautés sous-financées et minoritaires dans lesquelles nous travaillons.

«Le HR Playbook est le résultat de la réunion de professionnels des RH de l'industrie de l'énergie propre pour partager leur expérience et créer une ressource pour aider les entreprises à conduire le changement en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, quel que soit leur parcours. Notre intention est de regrouper les multiples sources de conseils disponibles en actions concrètes et spécifiques que les entreprises peuvent entreprendre », a déclaré Heather Houston, ancienne vice-présidente du personnel chez Mosaic.

Les membres fondateurs de Renewables Forward sont Capital Dynamics, Cypress Creek Renewables, EDF Renewables, Generate Capital, Mosaic, Nautilus Solar Energy, New Columbia Solar, Nextracker, Sol Systems et Volt Energy, ainsi que la Solar Energy Industries Association et la Solar Foundation. .

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