Produisez de l'énergie solaire !

Changer le visage de la technologie solaire

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Crédits: Alina Kehl

Par Lori-Ann Livingston, marketing et développement des affaires, Boxbrite Technologies

Une entreprise de technologie solaire basée en Ontario, au Canada, a découvert la valeur d'une main-d'œuvre diversifiée, ainsi que ses défis et ses avantages. Boxbrite Technologies développe des solutions logicielles pour les systèmes d'énergie renouvelable. 70% de la main-d’œuvre de l’entreprise est composée de nouveaux arrivants hautement qualifiés et instruits au Canada. Le personnel est également proche de 50/50 en matière de parité entre les sexes.

«Boxbrite se concentre sur l'offre de nos solutions dans le monde. Nous avons besoin de la voix des nouveaux venus pour accomplir cette révolution de l’énergie verte à l’avenir », a déclaré Leon Kehl, propriétaire de l’entreprise. «Ce qui est passionnant en ce moment, c'est la possibilité de travailler ensemble, à travers les cultures et les nationalités pour résoudre ces problèmes.»

Avec des statistiques à l'appui, l'embauche d'employés diversifiés est une initiative que d'autres sociétés d'énergie renouvelable feraient bien d'imiter.

Selon le rapport de McKinsey, «Diversity Matters», les entreprises qui emploient des personnes de diverses origines ethniques et raciales sont 35% plus susceptibles d’obtenir des gains financiers supérieurs à la médiane nationale de l’industrie. L'étude a également révélé que les entreprises avec une plus grande diversité de genre sont plus susceptibles de bénéficier financièrement au-dessus de la médiane nationale de l'industrie.

Pour Kehl, ce n’est pas seulement intelligent, c’est la bonne chose à faire. Bien qu'il s'agisse d'un domaine relativement nouveau, l'énergie verte est désormais un phénomène mondial; il y a moins d’obstacles pour que les nouveaux arrivants contribuent au succès d’une entreprise. Les pays du monde entier utilisent les mêmes vendeurs et fournisseurs, et la technologie facilite le travail avec des personnes dans d'autres pays.

«Nous sommes tous connectés et partageons la même planète. Lorsque les forêts d’Amazonie brûlent, cela a un impact sur nous tous. Nous ne pouvons pas résoudre les problèmes du monde de manière isolée. Nous sommes obligés de travailler ensemble », a-t-il déclaré. «Utiliser nos avantages nord-américains – opportunités, éducation, infrastructure – pour aider les autres peut faire progresser l'industrie de la technologie solaire, en particulier.

L'équipe Boxbrite est composée de data scientists d'Iran et de Turquie, d'ingénieurs et de développeurs logiciels de Turquie et de spécialistes de l'assurance qualité de l'Inde. Kehl a noté que les barrières linguistiques peuvent présenter des défis pour le travail.

«Pour les nouveaux arrivants qui apprennent encore la langue et la culture, il y aura souvent quelqu'un d'autre dans l'équipe qui parle la même langue et peut les aider à s'installer», dit-il. «Nous essayons de trouver des opportunités pour défier nos nouveaux arrivants. Beaucoup ont dû surmonter des obstacles importants pour venir ici en Amérique du Nord, et nous mettons à profit ce courage et cette détermination pour réussir.

Niloofar Abbasvandi, originaire d'Iran, est un data scientist pour Boxbrite. Elle est arrivée au Canada en tant que visiteur postdoctorale intéressée à la fois par la recherche et par le travail dans l'industrie des technologies solaires.

«Étant donné que les rôles des panneaux photovoltaïques sont basés sur la physique et que Boxbrite avait besoin d’analystes de données et de chercheurs, cela a capté mon intérêt», a-t-elle déclaré. «Bien que je pensais que rien d'autre ne serait plus intéressant que les trous noirs pour moi personnellement, j'ai découvert que ce travail se rapprochait.»

L'entreprise se concentre sur la création d'un environnement où les nouveaux arrivants peuvent s'épanouir; L’expérience de Kehl a montré que cette approche crée des employés à long terme et capables de confiance, ce qui contribue considérablement à la réussite à long terme.

«Bien que nous développions des solutions à l'aide de logiciels, nous reconnaissons l'importance de commencer avec les gens», déclare Kehl. «Lorsqu'un employé, un nouvel arrivant au Canada, achète sa première maison, atteint un objectif ou accomplit quelque chose qui n'aurait peut-être pas eu lieu s'il n'avait pas travaillé pour nous, cela fait ma journée.»

Abbasvandi dit qu'elle ressent un sentiment d'appartenance et d'engagement envers l'entreprise et envers la cause plus large de la gérance de l'environnement.

«Je voulais juste un travail pour pouvoir vivre, pour être en sécurité. À Boxbrite, vous avez une famille, pas un patron. Je veux m'améliorer, être utile à cette entreprise », dit-elle. «Il est important pour moi de comprendre pourquoi nous élevons tous nos voix. Cette industrie a la capacité d’améliorer la compréhension des générations futures de l’environnement et des ressources renouvelables et non renouvelables. »

Kehl pense également à l'impact mondial que l'énergie solaire et la technologie solaire ont sur le monde.

«Sans ces voix à la table à l'avenir, comment pouvons-nous réussir?» dit Kehl. «Lorsqu'il s'agit de la révolution de l'énergie verte, nous avons besoin de l'aide de 100% des personnes, pas seulement de celles d'entre nous qui ont plus de choix à notre disposition à cause de l'accident de la naissance.»

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